En las controversias laborales es frecuente que se discuta si un trabajador firmó un contrato, una renuncia, un acuerdo de terminación o un recibo. El cotejo técnico compara esa firma con las auténticas para aportar elementos de análisis al proceso.
Qué estudiamos
- Contratos de trabajo y sus prórrogas.
- Acuerdos de terminación y cartas de renuncia.
- Autorizaciones, descuentos y consentimientos.
- Liquidaciones, paz y salvos y recibos de pago.
- Manuscritos y fechas escritas a mano en esos documentos.
¿Cuándo conviene?
Sirve tanto al trabajador que no reconoce un documento como al empleador que necesita sustentar la autenticidad de lo que firmó su trabajador.
Qué conviene reunir
- El documento cuestionado, en original si es posible.
- Firmas auténticas del trabajador de la misma época: nóminas, afiliaciones, otros contratos, documentos de identidad.
- La demanda o la contestación, y el calendario de audiencias.
El dictamen es una opinión técnica fundamentada y su valoración corresponde al juez; no garantiza un resultado. Vea el alcance del servicio.
Preguntas frecuentes
¿Qué firmas se usan para comparar?
Firmas auténticas de la misma persona, de fechas cercanas al documento y firmadas en condiciones parecidas. Cuantas más haya, más sólida es la comparación.
¿Sirve el peritaje aunque el proceso ya esté en curso?
Sí. La parte puede aportar un dictamen de su contratación, que luego puede ser controvertido y sustentado en audiencia, conforme al Código General del Proceso.
¿Garantiza ganar el proceso?
No. El dictamen es una opinión técnica fundamentada; su valoración corresponde siempre al juez.